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2021年10月16日，由中國老年保健醫學研究會、國家老年醫學中心、中國老年大健康智庫主辦的首屆峨眉山康養論壇在峨眉山舉辦。來自政府主管部門和行業協會的領導，知名高校和研究機構的專家，全國康養、醫養、養老等相關機構負責人圍繞“積極應對人口老齡化—探索區域性健康養老新模式”這一主題，對新時期新康養的模式、理念、定位、特色、規劃、服務、產業、市場等諸多方面進行了深入交流和研討。

保持多元視角，發展多模態的康養醫療業

本次論壇聚焦于新時代養老事業的挑戰與機遇，意在找到標準化、規范化、多產業融合的新康養產業發展路徑，實現模式可復制、資源可共享、資本可互動、項目可融合、市場可循環的康養產業新發展格局。

四川大學華西醫院院長李為民指出，康養的內涵是“以健康為目標，以養生、養老為過程”，康養由自然環境、健康促進、醫療保障三大要素組成。華西醫院正在建立華西峨眉國際康養中心，以醫療技術為基礎，醫養融合為核心，峨眉山的優質自然環境為依托，探索“文旅+醫療+康養融合”的華西模式。

四川省衛生健康委黨組書記敬靜表示，四川省充分發揮國家級、省級醫養結合試點市的引領作用，創新發展具有地方特色的醫養結合服務模式。如攀枝花市結合陽光生態優勢，打造集“醫療、養生、養心、休閑”為一體的健康旅游綜合體，大力發展“社區醫養護一體化”服務。同時，四川省設立健康養老產業股權投資基金，大力發展旅游醫養、森林康養、智慧醫養等新產業(47.900, -1.63, -3.29%)、新業態，全省共建成省級中醫藥健康旅游示范基地16個，森林康養基地55個，延伸了醫養產業鏈條，促進了多元發展。

北京市衛生健康委員會黨委委員、北京市老齡辦常務副主任、北京市老齡協會黨委書記、會長王小娥表示，北京市全面放開老齡健康服務市場，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，加快推進供給側結構性改革，提供多樣化服務，推動全市老齡健康產業高質量發展。同時，繼續深化養老服務“放管服”改革。調動社會力量參與老齡健康產業，彌補老年健康服務體系短板。

北京大學體育教研部副主任、副教授吳飛說，應當抓住提前干預老齡化問題的時間窗口，根據生命階段不同的健康需要進行低成本、高效益、替代性低的體育手段科學干預，以“醫體融合”的創新機制推進老齡化問題的解決和養老事業的發展。

拓寬國際視野，加強中外康養經驗交流

我國養老產業起步晚、發育時間較短，無論是養老產業本身，還是相關配套產業，基礎均相對薄弱。同時，由于我國區域發展不平衡，各地區養老產業發展呈現出較大差異性。針對養老產業發展過程中存在的堵點、痛點、難點問題，更早進入老齡化社會的日本、德國等國的經驗能夠提供有益的幫助。

全國老齡工作委員會國際事業發展部主任孔偉梳理了日本、澳大利亞等國在發展居家養老模式、規范養老服務供需對接與監管上的主要舉措，指出在未來我國應努力構建全國或區域統一的養老產業網絡，提供具有專業照護能力的社區居家服務，加強細分業態的標準化、法制化建設，多種方式吸引多元市場主體進入養老產業，同時鼓勵養老產業科技與模式創新。

絲路規劃研究中心常務副理事長兼秘書長蔣志剛介紹了日本厚生勞動省及日本岐阜新魅力會聯合中國國家衛健委健康中國研究中心，共同開展的日本老年人赴中國旅居康養項目。中日合作養老項目能夠引進日本先進的養老服務體系、人才培訓體系，并開展最直接的普及與實踐，將對我國康養服務體系的發展升級、康養資源優化使用、健康旅游基地資源導入、康養人才培養和輸出、創造優質就業機會等方面起到積極作用。

美國心血管病協會委員、美國約翰斯·霍普金斯大學醫學院博士劉群認為，當老年人不再創造任何價值時，養老的責任就會變成負擔，老齡化社會又以“滾雪球”式增擴，我們終將難負其重。通過梳理美國、日本等國在改革退休制度，鼓勵老年人就業，完善法律制度，保障老年人權益的成功案例，劉群認為當前社會“老”的認識需要調整，按照年齡來劃分所謂的人才標準需要改變。為克服人口老齡化帶來的一系列負面影響，我國社會需要培養公眾反對年齡歧視的意識，并推進相關配套措施的實施和落實積極的政策，大力營造“健康老齡化”的社會氛圍，給予老年人平等的社會參與機會。

堅持人才為本，為康養行業發展做好支撐

盡管全國60歲以上老年人口達到2.6億，我國老年醫學人才和老年醫院仍處于短缺狀態，在康復護理機構中也存在較大的人才缺口。積極應對人口老齡化，必須采取積極的人才政策，為康養行業注入源源不斷的新鮮血液。

國家老年醫學中心、中國老年大健康智庫主任、北京醫院原院長王建業指出，目前老年醫學仍面臨醫師隊伍不健全、醫院對老年科建設不重視、老年醫養結合和康復體系建設不完善等一系列問題。通過進一步加強老年醫學人才培養、國家臨床重點專科項目建設以及學位點和專科醫師培訓試點的建設，老年醫學、老年科將由原來的邊緣學科發展為支柱學科、核心學科、重點學科。

中國老年保健醫學研究會專家委員會秘書長、中國老年大健康智庫執行主任兼秘書長黃魏寧認為，必須建立“醫養結合”人才培養及儲備機制。具體來說，需要做好人才培養中長期發展規劃，完善服務能力標準認定，做好激勵和保障計劃，推進校企聯動和人才培訓示范基地建設。